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VOS SALARIES

LA MUTUELLE D’ENTREPRISE

Il n’est pas toujours évident de répondre à l’application de la réforme des contrats responsables tout en prenant en considération la demande de vos salariés

Vos obligations:

  • Prise en charge au minimum de 50 % du coût de l’assurance
  • Respecter un minimum de couverture en fonction de la convention collective

P.E.E (Plan d’Epargne Entreprise)

L’épargne salariale est aussi un moyen de fidéliser et motiver vos salariés par un ensemble de dispositifs visant à renforcer l’implication de vos salariés dans votre entreprise tout en leurs permettant de constituer une épargne à moyen et long terme en vue de la retraite.

LA PREVOYANCE

Elle est obligatoire et vous permettra d’entretenir le dialogue social dans un cadre fiscal avantageux.

INDEMNITES DE FIN DE CARRIERE

Vous êtes tenu de verser une IFC qui sera exclusivement à votre charge si un de vos salarié part à la retraite.

Vous pouvez préparer le départ de vos salarié en bénéficiant d’avantages fiscaux

Vos salariés eux aussi bénéficieront d’avantages fiscaux et sociaux.

Dirigeant

DIRIGEANTS

Vous avez des obligations pour vos salariés mais vous, qui pense à vous?

PREVOYANCE

C’est parce-que personne n’est à l’abris d’un arrêt maladie, un décès ou une invalidité qu’il est important de se protéger et protéger sa famille. Un bilan patrimonial nous permettra de répondre à vos besoins selon votre budget grâce à notre large éventail de garanties.

Responsabilité Civile des Dirigeants d’Entreprises Mandataires Sociaux et Responsables d’Associations

Il est important d’être garanti face aux inattendus pouvant être très lourds de conséquences quand ça implique de prendre des décisions et de faire des choix.

Afin de limiter les conséquences des procédures financières et mettre en péril votre patrimoine privé il existe une solution: vous couvrir contre ces risques.

Le saviez-vous? L’étude d’un montage financier est possible pour les prêts professionnels en cas de décès du dirigeant d’entreprise, il permettra de minorer l’actif successoral.

CYBER RISQUES

Nous vous accompagnons sur la protection des cybermenaces en entreprise.

La cybercriminalité, l’atteinte à l’image, l’espionnage et le sabotage ciblent vos différents dispositifs informatiques dans un but malveillant.

Aujourd’hui aucune entreprise n’est à l’abri d’un piratage informatique… ORANGE, RENAULT, SONY…même les grands groupes ne sont pas à l’abris.

Le saviez-vous? En 2015, le nombre de cyberattaques recensées a progressé de 38 % dans le monde, et de 51 % en France (source les Echos.fr)

Actualités et informations

La Loi Madelin est devenu un incontournable dans la vie d’un TNS

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises ont pour obligation de proposer à leurs salariés une complémentaire santé entreprise avec un minimum de cotisation de 50 %

Prévoyance: AGIRC 14 Mars 1947 l’obligation du versement des 1,50% cadre et assimilés (article 4, 4 bis et 7)

Le Plan épargne entreprise un réel avantage fiscal et social pour l’employeur et les salariés

6 août 2015 la loi Macron (n° 2015-990): après le franchissement du seuil de 50 salariés les entreprises qui appliquent déjà un accord d’intéressement ont un délai de 3 ans pour mettre en place la participation si l’accord d’intéressement est sans discontinuité pendant cette période.